為(wèi)打造一支高(gāo)素質的職工隊伍，确保公司安全、穩定運行(xíng)，成都天府新區(qū)直管區(qū)公司針對新公司成立後存在的短(duǎn)闆、瓶頸問題，從提高(gāo)人(rén)員素質方面入手，積極開(kāi)展“請(qǐng)進來(lái)，傳幫帶”，不斷強化培訓，提升業務能力，促進公司健康、有(yǒu)序發展。
    據了解，成都天府新區(qū)直管區(qū)分公司成立後，人(rén)手少(shǎo)、任務重、職工素質參差不齊、關鍵崗位人(rén)員嚴重緊缺，加之前期曆史原因等諸多(duō)影(yǐng)響，嚴重制(zhì)約了公司的發展。對此，公司經營班子積極想辦法，出措施，在現有(yǒu)人(rén)員基礎上(shàng)加大(dà)培訓力度，努力打造一支“業務精，素質強”的高(gāo)水(shuǐ)平職工隊伍。尤其是在市場(chǎng)拓展方面，通(tōng)過與市公司相關部門(mén)協調，請(qǐng)進青羊分公司優秀市場(chǎng)人(rén)員針對當前市場(chǎng)客服方面存在的重點、難點工作(zuò)，積極開(kāi)展“一幫一，一幫多(duō)”的傳幫帶培訓。請(qǐng)進來(lái)的師(shī)傅毫無保留地把自己多(duō)年積累的理(lǐ)論知識、實踐經驗、豐富的閱曆和(hé)娴熟的業務技(jì)能傳授給了公司年輕員工；同時(shí)，積極帶領年輕職工到樓盤摸底、跟進，全面地了解了公司用戶群，并針對天府新區(qū)市場(chǎng)實際情況，提出了好的建議和(hé)營銷方案，為(wèi)拓寬市場(chǎng)，發展業務注入了新的活力。為(wèi)進一步營造學技(jì)術，鑽業務的良好氛圍，公司要求全體(tǐ)職工加強學習，謙虛好問，不斷挑戰自我，超越自我，盡快在各自崗位上(shàng)獨當一面。
    “請(qǐng)進來(lái)，傳幫帶”這一有(yǒu)效的方式，讓年輕員工在實際工作(zuò)中迅速成長，在實踐鍛煉中提高(gāo)，使他們縮短(duǎn)“成長”周期，立足崗位建功立業，為(wèi)推動公司健康有(yǒu)序發展奠定了堅實的基礎。
    圖為(wèi)青羊分公司優秀營銷人(rén)員鄧智正在對天府新區(qū)員工傳授業務知識。